AAHOAના ભૂતપૂર્વ અધ્યક્ષા જાગૃતિ પાનવાલાએ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ હેઠળ એક્ઝિક્યુટિવ, વહીવટી અને વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓ માટે ઓવરટાઇમ પગાર મુક્તિ થ્રેશોલ્ડ વધારવાના શ્રમ વિભાગની દરખાસ્ત સામે કોંગ્રેસ સમક્ષ જુબાની આપી હતી. અમેરિકન હોટેલ એન્ડ લોજિંગ એસોસિએશનના બોર્ડ સભ્ય પનવાલાએ દલીલ કરી હતી કે સૂચિત ફેરફાર વાસ્તવમાં હોટેલ કર્મચારીઓની તકોને મર્યાદિત કરશે અને આ ફેરફાર દેશના પ્રદેશો વચ્ચેના આર્થિક તફાવતોને ધ્યાનમાં લેતા નથી.
ઑગસ્ટમાં, DOL એ ડિપાર્ટમેન્ટના અંદાજોના આધારે AHLA અનુસાર 2024માં થ્રેશોલ્ડ $35,568 થી વધારીને $60,209 કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો. તે લગભગ 70 ટકાના વધારાની બરાબર છે, અને AHLAએ કહ્યું કે તેનો અર્થ એ છે કે આ નિયમ હેઠળ કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓને એક અઠવાડિયામાં 40 થી વધુ કામકાજના કલાકો માટે ઓવરટાઇમ ચૂકવવો આવશ્યક છે. DOL દરખાસ્ત પણ ત્યારપછી દર ત્રણ વર્ષે થ્રેશોલ્ડમાં આપોઆપ વધારો કરશે, જે હાલમાં દક્ષિણમાં, સૌથી ઓછા વેતનની વસ્તી ગણતરીના પ્રદેશમાં પૂર્ણ-સમયના પગારદાર કામદારો માટે કમાણીના 35મા પર્સન્ટાઈલના આધારે છે.
AHLAએ અગાઉ જણાવ્યું હતું કે દરખાસ્ત અંતરિયાળ જોબ, મુસાફરી અને કારકિર્દીની પ્રગતિ સહિત સંચાલકીય અને કર્મચારીઓના વિકાસ માટેની તકોને પ્રતિબંધિત કરી શકે છે. હાઉસ કમિટી ઓન એજ્યુકેશન અને વર્કફોર્સ પ્રોટેક્શન્સ પર વર્કફોર્સ સબકમિટી સમક્ષ તેની જુબાનીમાં, પાનવાલાએ સીતા રામ એલએલસીના પ્રિન્સિપાલ તરીકેના તેમના અનુભવના આધારે વિરોધ વિશે વિગતવાર જણાવ્યું, જે પેન્સિલવેનિયા, ટેક્સાસ, ન્યુયોર્ક, ન્યુ જર્સી અને ઓહિયોમાં આઠ હોટલની માલિકી ધરાવે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે.
આ હોટેલ 200 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે.”હું આજે અહીં એક નાના વેપારી માલિક અને હોટેલ ઓપરેટર તરીકેના મારા પરિપ્રેક્ષ્યને સમજાવવા આવી છું અને શ્રમ વિભાગના ઓવરટાઇમ નિયમમાં સૂચિત ફેરફારો કેવી વિનાશક અસરો સર્જશે તે જણાવવા આવી છું. આ ફેરફારોની મારા કારોબાર, મારા કર્મચારીઓ અને લોજિંગ ઉદ્યોગ પર વિનાશક અસર પડશે,” એમ પાનવાલાએ જણાવ્યું હતું.
અહીં ફક્ત સામાન્ય પગારવધારાની વાત નથી, 70 ટકા સુધીનો પગારવધારો માત્ર થોડા ઘણા લોકોને જ લાભ કરાવશે, પરંતુ સમગ્ર બિઝનેસ પ્લાન પર ભારે અસર કરશે. સ્ટાફિંગ ખર્ચ, શ્રમ ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે, આ સિવાય પેરોલ ટેક્સ, ફેડરલ અને રાજ્ય બેરોજગારી કર સહિત વીમાના ખર્ચની બાબતો તેમા સમાવવામાં જ આવી નથી. આ બધામાં વધારો થશે.
