કર્મચારીઓને પગારદાર એક્ઝિક્યુટિવ, એડમિનિસ્ટ્રેટિવ અને પ્રોફેશનલ કર્મચારીઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરવા માટે શ્રમ વિભાગની તાજેતરની દરખાસ્ત તેમને ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ હેઠળ ઓવરટાઇમ પગારની જરૂરિયાતોમાંથી મુક્તિ આપશે. અમેરિકન હોટેલ એન્ડ લોજિંગ એસોસિએશનનું કહેવું છે કે આ ફેરફાર હોટલ અને તેમના કર્મચારીઓ માટે ખરાબ છે.
આ દરખાસ્તમાં દર ત્રણ વર્ષે ઓટોમેટિક થ્રેશોલ્ડ અપડેટનો પણ સમાવેશ થાય છે, જે DOL દ્વારા પાંચ વર્ષથી ઓછા સમયમાં બીજા વધારાને ચિહ્નિત કરે છે. DOL ની દરખાસ્ત મુજબ, જે કર્મચારીઓ FLSA ના ‘વ્હાઈટ કોલર’ મુક્તિ માપદંડ માટે લાયક બનવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેમને ઓવરટાઇમ પગાર મળવો જોઈએ. કામના સપ્તાહમાં કલાકોમાં જો તે 40 થી વધુ કલાક કામ કરે તો તેને ઓવરટાઇમ મળે છે.
“દેશમાં 80 કરતાં વધુ વર્ષોથી આ દેશમાં કામદારોના અધિકારોનો પાયાનો પથ્થર 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહનો અધિકાર છે. આ અધિકાર તમને ખાતરી આપે છે કે તમે 40 કલાક પછી ઘરે જશો અથવા તમે મજૂરી કરવામાં વીતાવેલા દરેક વધારાના કલાક માટે તમને વધુ પગાર મળશે,” એમ કાર્યકારી સચિવ જુલી સુએ જણાવ્યું હતું. “મેં કામદારો પાસેથી લાંબા સમય સુધી કામ કરવા વિશે વારંવાર સાંભળ્યું છે, વધારાના પગાર વિના, ઓછા પગારની કમાણી કરતી વખતે, જે તેમના બલિદાન માટે તેમને વળતર આપવા માટે ક્યાંય નજીક ન આવે. આજે, બિડેન-હેરિસ વહીવટીતંત્ર એક નિયમની દરખાસ્ત કરી રહ્યું છે જો તેઓ વર્ષમાં $55,000 કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે તેવા લાખોથી વધુ પગારદાર કામદારોને ઓવરટાઇમ પ્રોટેક્શનનો અધિકાર આપીને કામદારોની આર્થિક સુરક્ષા પુનઃસ્થાપિત કરવામાં મદદ કરશે.
