નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે તાજેતરમાં ટેક્સાસના ન્યાયાધીશના ચુકાદાની તેની અપીલ પાછી ખેંચી હતી, જે તેના જોઇન્ટ એમ્પ્લોયર નિયમને અવરોધે છે. તેણે ફ્રેન્ચાઇઝર્સ અને ફ્રેન્ચાઇઝીઓ વચ્ચે કર્મચારીઓ માટેની વહેંચાયેલ જવાબદારીનો વ્યાપ વિસ્તાર્યો હોત. નિયમના વિરોધીઓએ કહ્યું કે તેનાથી હોટલ સહિતના નાના વ્યવસાયોને નુકસાન થશે, જ્યારે રાષ્ટ્રપતિ જો બાઇડેનના વહીવટીતંત્રે કહ્યું કે તે કર્મચારીઓને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરવામાં વધુ સક્ષમ બનાવશે.
શુક્રવારે, NLRB એ યુએસ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સને તેના પડકારને બરતરફ કરવા કહેતા જણાવ્યું હતું કે તે માને છે કે નિયમ કાયદેસર છે પરંતુ બ્લૂમબર્ગ અનુસાર “તે પહેલાં જોઇન્ટ એમ્પ્લોયર બાબતોને સંબોધવા માટેના બાકી વિકલ્પો પર વિચાર કરવા માંગે છે.”
AHLAની આ અપીલ યુ.એસ. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ અને અન્ય બિઝનેસ એસોસિએશનો દ્વારા નિયમની કાયદેસરતાને પડકારતી ઇસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટ ઑફ ટેક્સાસ માટે યુએસ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં દાખલ કરાયેલા કેસમાં 8માર્ચના રોજ અપાયેલા ચુકાદા સાથે સંલગ્ન હતી.
NLRB ચુકાદો, 26 ઓક્ટોબરે જારી કરવામાં આવ્યો હતો અને 26 ફેબ્રુઆરીથી અમલમાં આવવાને કારણે, સંયુક્ત એમ્પ્લોયરને એવી કોઈપણ કંપની તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે રોજગારના એક અથવા વધુ આવશ્યક નિયમો અને શરતોને શેર કરે છે અથવા કોડ નક્કી કરે છે. તેમાં ઉંમર, લાભો અને અન્ય વળતરનો સમાવેશ થાય છે; કામના કલાકો અને સમયપત્રક; નિભાવવામાં આવતી ફરજોની સોંપણી અને દેખરેખ; કામના નિયમો અને રોજગારનો સમયગાળાને પણ તેમા આવરી લેવામાં આવ્યા હતા.
અંતિમ નિયમ 2020 ના નિયમને રદ કરે છે, જે અગાઉના બોર્ડ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો અને સંયુક્ત એમ્પ્લોયરની નવી વ્યાખ્યા કોઈપણ એન્ટિટીને લાગુ કરે છે જે રોજગારની આવશ્યક શરતોને નિયંત્રિત કરી શકે છે, પછી પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે આવા નિયંત્રણનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે કે નહીં તેની સાથે તેને કોઈ નિસ્બત નથી.
